Ну вот мой коллега так же считал и все время бубнил, что правила Бостона неправильные и ущемляют. А когда другой коллега пошутил касательно его развода из-за измены жены - сразу оказалось, что это другое и чувства людей надо уважать😏

Но он же не останется, как только поймёт, какая в коллективе атмосфера
Но он потеряет только время, а вы - ещё и деньги

В чате Bad QA, кстати, такая атмосфера - красный флаг для многих соискателей, особенно если «на собесе выглядели вменяемыми, по факту - оскорбления и непонятные взаимоотношения в коллективе»

Так почему отказались-то? Потому что считают, что это не нормально? В чем смысл борделю изображать пансион благородных девиц - не полицейская же проверка?

Ну он может быть по-настоящему душным и без шуток подать в суд🤔
А ещё такие скандалы в международных компаниях могут поставить под угрозу раунд Б и инвестиции
И в них шутники имеют риск пойти с волчьим билетом даже без обид конкретных людей

Отредактировано Brienne Martin (2021-04-30 23:29:39)

Например, смерть твоего родителя или ребёнка ты тоже сочтешь достойной шуток? Ну там «Коллеги, Х берет отпуск на три дня в связи с кончиной родственника -Ахаха, празднует, что наследство получил»? Вопрос без подвоха, искренний

Ну шутка ещё может быть в духе «У твоего ребёнка синдром внезапной младенческий смертности? Поздравляю, бро, сон вернулся в твою жизнь!». И нет, я человеку с наследством выскажу соболезнования О_о вообще не слышала, чтобы кого-то с ним поздравляли

мне завтра на работу, не могу сидеть сильно в ночь
но у меня и долгов нет хд
хотя..а кто в эпизод первый пишет? я или ты?

даже лучше
так куда проще переносить утрату

интересный юмор, ебланом называть
ну да ладно, кому как нравится

и очень интересная компания, где часть сотрудников общаются только "ппц вынуждено". А когда просто рабочая необходимость - через третьих лиц?

Отредактировано Brienne Martin (2021-04-30 23:46:52)

я ввела в ступор пирсона, чекайте

А в свой круг ни при каких условиях не наймешь нетерпимого, даже если очень-очень нужен? И на собеседовании честно ответишь на вопрос - ну или хотя бы дашь отказ, даже если в остальном 10 из 10? Или переведешь в другой отдел, если это выяснится после найма? Мне реально интересно, как это вообще работает

просто у нас, например, второй этап собеседования - это именно про личные качества и притерку к коллективу. И с оффером присылают Code of Conduct, в котором отдельно прописано - мы допускаем то-то, то-то и то-то (например, любовные отношениями между сотрудниками одного уровня или непрямого подчинения), не допускает то-то и то-то. Ценности у компании такие-то, мы идем на встречу здесь (например, ваши пожертвования удвоим во всех сферах, кроме политики). Люди сразу знают, чего ожидать, и пару раз было такое - на втором этапе нам говорили "Мне не подходят ваши условия в плане межличностных взаимоотношений, спасибо вам за встречу - И вам".

Отредактировано Brienne Martin (2021-05-01 00:03:42)