24284,81 написал(а):блин потому что люди которые идут на собеседования знают что их будут оценивать по профессиональным качествам, а не по характеристикам личности. нам же похуй ругаешься ты матом или начинаешь биться в конвульсиях при слове писька. мы просто не общаемся с теми, кто яро против мата и его использовании. хотя у нас прям была на собесе женщина, которая сказала: я категорически против мата на работе
и мы такие: ну спасибо, мы вам позвоним
Эм... давно не была на собеседовании, где обривали бы только навыки в отрыве от личности
24284,81 написал(а):ибо у нас сейчас такой коллектив и нам очень комфортно в таких условиях и мы понимаем, что те кто не в пишется ну зачем брать. а мы не хотим себя сдерживать ибо зачем если большинству так комфортно?
Но ты же сам сказал, что на прямой вопрос не ответил бы 🤔 зачем брать в коллектив человека, которому будет некомфортно и который с большой вероятностью потратит ваши деньги, время и силы на онбординг, пока сам будет лыжи точить в более приятную обстановку при первом же шансе? Вы же больше, чем он, теряете по итогу, найм кандидата и отсеивание на испытательном сроке - это всегда затраты для фирмы, чаще косвенные, иногда прямые
Отредактировано Brienne Martin (2021-04-30 23:10:52)
